如何同招聘人员打交道?

      你已经完成了自己份内的工作，现在你想找家合同单位揽些其他工作任务。于是你开始同它们联系，根据对方的安排，你的“探路式”面试两天后在招聘方的办公室进行。在这一面试中你要把握机会，明确地告诉他们你所关心的问题。好，听我的，下面我就教教你如何控制面试的主动性！
　　我们不妨玩个角色扮演游戏。你是David或Debbie，一名劲头十足的开发人员，而我则扮演Wade，一名技术招聘人员。

　　会见之前
　　当然，首先得需要反躬自省。你必须明确（以后解释）自己为什么需要这次会谈。我要同你会谈的目的如下：

　　你的大致情况
　　你的技能
　　你的人际交流情况
　　你的大致情况

　　我从面试一开始就可能会问你以下的问题。当我需要了解这些内容的时候假如你恰好答非所问，那么再深入下去也就没有必要了。记住，这些问题仅仅是举的例子，并没有涉及到特定的工作门类：

　　在开始工作之前需要得到通知吗？
　　我们能要求你在“某一天”签约吗？
　　你能出差吗？或者你愿意固定在某些地区工作一段时间吗？
　　你能在周末工作吗？
　　你有不愿意工作的地点或者业务类型吗？比如，“我不想在医院工作，因为那地方呆着叫我感觉很压抑。”
　　你愿意接受只有一到两天的短期合同吗？你是否更需要长期工作？
　　合同任务全面完成在你看来需要多久？
　　你最终是在寻求一个长期工作吗？
　　在考虑合同之前你需要谈好薪酬比例吗？或者你更乐意根据具体情况灵活变化？
　　你最喜欢怎样的工作？
　　你满足于怎样的工作？
　　你愿意等待特定的工作或者工作地点吗？或者你愿意从事比较繁忙的多样化工作？
　　你什么时候可以开始上班？
　　在雇佣期间你预见会有什么双方不能协调的问题？
　　你已经计划好不久之后要考研了吗？或者你还出国要留学吗？
　　听起来是不是觉得问题太多？是的，这些问题正是招聘人员决定你是否值得雇佣所需要弄清楚的问题。所以你最好事先对这些问题有所准备。

　　你的技能

　　这是我要求你对自己进行评述的部分。以下是一些常见问题：

　　你能做什么？
　　你不能做什么？
　　你是Web设计人员吗？
　　你对数据库了解多少？
　　你有什么技术证书？
　　如果需要你能做一些硬件修理的工作吗？
　　把你做过的一些项目告诉我。
　　我的看法是你应该在参加面试之前就准备好讨论你所有掌握的技能，我可能会问得很详细的！给我一个具体的描述，不要仅仅告诉我你为某所学校设计了一个

　　数据库。告诉我它做什么用，谁在使用它，为什么需要这个数据库，如果你能展示出这些东西相信项目主管会非常高兴的。注意，一定要采用你掌握的产品名称和语言。

　　最终我需要利用你所掌握的技能并销售给其他客户，因此我需要看清楚你的工作经验到底如何。别说谎，实事求是。这不是及格与否的考试。我会问得很详细，但我的真实目的不是抓你的漏洞，而是想了解你适合什么类型的工作。记住：这就是他们把这种面试为“探路式”会谈的原因。

　　你的人际交往

　　人际交往虽然不是作为程序员最关键的技能，但人际交往这一技能却也无法小看。许多技术好手选择这一职业就是因为他们不喜欢和别人打交道。然而，在职场上，与其它人合作却恰好是绝对必要的，作为招聘人员，我的工作之一就是了解你如何看待和处理这一问题。我可不想找个夸夸其谈的家伙；我确实想知道你是否能专心倾听，说话简明扼要，而且说得清楚流利。

　　记住下面3点，你的人际交往技能将获得最好的展示：

　　着装要得体。把耳环、凉鞋什么的都留在家里吧，最好盖住你的纹身。现在可不是出风头的时候。
　　回答问题的时候眼睛要看着我。别老盯着我脑袋上同一地方，但也别去看地板。不管我的问题看起来有多么愚蠢你的眼睛也不要滴溜溜地乱转。
　　简明扼要别说废话，用最短话语说出你的答案。别明知答案还在那里滔滔不绝。这样你可能多费些周折。

　　技术招聘人员使用探路式面试确定你的基本情况、适合你的工作种类以及你的交流能力。除此之外再无其他。对这些问题如果你能更诚实地给出更多细节，相信招聘人员会对你更为满意，不久你就会得到中意的工作。