2009年高考名师手记之：政治篇（四）(2)

　　注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。

　　(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?

　　(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

　　【思路解析】解答此题的关键要解读《劳动合同法》规定内容，特别是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同这一内容。回答第一问要坚持从小到大的原则，即从对劳动者和整个社会的意义组织答案要点。第二问是一道基础题，回顾教材即可答出。第三问要根据《劳动合同法》规定内容来组织答案。

　　【答案要点】(1)保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定;保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果;以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题;调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。

　　(2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。

　　(3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择;但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。

　　【名师点睛】对于材料式论述题，回答时可以按照观点加材料的模式，劳动者的就业、权益保护是近年来社会关注的焦点，复习时可以从“是什么”、“为什么”、“怎么办”这三个角度进行分析。