三大银行面试干货！
三大银行面试干货！
一般的招聘方法是一轮笔试+一轮多对一面试。
第一工商银行总行。
第一轮是书面考试。有两篇英汉互译和一篇作文。这篇作文评语是“小编辑勇拒大文之言”。有一些BT题目，要选一个好的角度是不容易的，可能很多人都截取在这个文章里。
那时我选择了王选的观点来评论权威。随后，工总人事主管在面试时得意地说：没想到？在印刷前一晚我想到的题目，就是要这样一个意外的效果。
第二轮是复式面试。
目前就业形势不佳，清华、北大硕士和海归博士都来工行面试，让工行特别得意.我觉得工人总是把头抬得很高，从那人事主管的话中，可以看出他的得意之情。
建设银行总部
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
第一轮以多对一的形式进行，自我介绍时间为2-5分钟，每个人提出一些问题。在那个时候，最后一个英语问题就是为什么要来建行或者介绍自己的家乡。
第二轮是人事主管单独与大家见面，随便谈谈。
国家发展银行
笔试分两部分进行，第一部分为中文测试。一是与公务员相似的综合试卷，有同义、近义、反义及词语联想等选择，有误句判断，有与GRE相似的逻辑题等等。
解决这样的问题有两个诀窍：
只做正确的事，不管是对还是错。做个记号，从任意的一个答案开始，然后跳到下一题。
要对自己的水平有信心。
心理测验题。这类问题比较简单，比如，问自己在朋友的眼里你是怎样的人等等。
第二部分：构思+大组讨论。
不久，开行就出现了问题，组织效率非常好。这个回合仍然是两部分：写作+小组讨论。写文章要花1个小时，当时的题目是《谈学雷锋》，够FT&BT吗？与工行的题目有相同之处。
这类问题的困难在于：
首先，你必须在这有限的时间内完成写作；
你要把你的分析和新想法写下来。
文章写完后讨论，我们的题目是年轻人频繁跳槽的现象。12人一组，抽号分配座位，围坐半圈，五分钟后开始自由发言。
首先要主动发言，这样也是名正言顺的。发言稿的内容限于圈定题目的讨论范围，给大家设定主旨。
在大家基本发了一句话之后，适时插上发表个人具体意见。
注意控制整个讨论时间，适时提出最后一条总结陈辞。
在我的带动下，大家也都开始陆续提前交货。
多对一进行面试。
由于开行作为政策性银行，更需要具备综合能力，所以所有人的考试标准都是一样的。
但相比较而言，开行所提出的问题是非常有远见和现实意义的。举例来说，如果你是一名主管，你如何处理比你年长、比你年长的同事等等问题？
总体感觉：
开行的招聘流程做得很专业，体现的是高水平的人员和组织！
在面试流程的开头，我感觉有一定的收获！在其他银行/国有企业的面试中并没有这样的感觉，所以写得也比较详细。
遗憾的是开店的待遇水平受到政策的限制等，否则感觉还是很不错的选择。
我祝愿开行能招揽更多优秀人才，为国多作贡献。
