如何从容面对考官
强调军事特色回应
选拔赛评委：张杰，军事科学院军事政治工作研究院军事人力资源研究室主任，曾连续3年担任大单位、军级单位和基层研究室的三级选拔赛评委。
与地方单位招聘面试相比，军队文职人员面试既有共性，也有特殊性。要提高面试的成功率，就必须把握面试的特点要求，有的放矢。
姓兵为战之味。文职人员的面试不同于地方单位的招聘面试，其重点在于国防和军队建设。所以，考生不管是自我介绍，还是回答专业问题，都要注意提高“含军量”，要善于将自己对国防的了解、对军队的服务等融入到答题中，这样才能使答题更有军味，更容易打动考官。
预习功课要有坚实的基础。应该提前了解部队，了解报考的单位和职位，有针对性地做好准备。在一次面试中，有一位考生给所有的考官留下了深刻的印象，这位考生提前关注了所报考单位的微信公众号，认真地浏览了单位的学习，系统地了解了单位的历史传统，承担的任务，甚至是新的单位，不仅给考官带来了亲切感，还让考官感受到了考生的认真负责。
突出优势，突出亮点。面谈一般要求自我介绍，要充分利用这一环节来显示自己的优势。个人的优点是主观的，也是客观的，这是因为个人的优点应该是真实的，不应该是夸大其词；个人的优点则是针对不同的单位和岗位突出自己不同的优点。例如，如果报考的职位对文字水平要求较高，那么就应该重点介绍发表的学术论文、撰写的文字材料等能证明自己有相关优势的内容，而那些与之无关的，就可以轻描淡写。
对准目标心重逻辑有些考生答题时语速太快，言之凿凿，容易给人不停地说，听不清到底要说什么的印象，这就像打了半天的冲锋枪，没有一枪打中靶心，必然不是答题的理想方法。最理想的答案应该是像狙击步枪一样，一枪就是一枪，每一枪都瞄准目标。因此，答题要有清晰的逻辑层次，语速要适中，可以借助“第一、二、三”或“第一、二、三”等连词来理清思路，让考官更容易接受答题信息。
缓和危机，防患于未然在面试中遇到自己不熟悉的题目时，如果不懂事，胡说八道，显然是不明智的，但是如果一句“不熟悉”或“没听过”就结束了回答，又会造成冷场。所推荐的方法是：首先，你要承认你对这个问题并不熟悉，然后，试着从熟悉的研究角度出发，以所掌握的专业知识回答。由于大多数面试问题都没有标准答案，而是考察考生对问题的理解是否敏锐，解答思路是否清晰，能做到“自答”即可。
处于时代的前沿思想。
采访达人：郝芳樱，解放军新闻传播中心舆情信息部文员，2019年毕业于北京工商大学新闻传播学专业，面试成绩92.3，名列第二。
2019年6月的一天晚上，坐上回家的火车，毕业之别的忧愁笼罩了我。此时，手机突然推出一条消息：2019年军队文职人员面试入围名单出来了！我屏住呼吸，匆匆忙忙地登上军队人才网查询，火车上的网络时断时续，我双手不停地颤抖。最后，“你已经进入面试名单”的结果让我如释重负，我按捺不住内心激动，赶紧把这个好消息告诉了父母和朋友们。丢掉电话后，焦虑又开始蔓延，我只比入围线高5分，笔试成绩没有明显优势，要抓住机会成功逆袭，面试该怎么准备？数据在哪里查找？
回到家，我没办法休息了，赶紧在网上翻找了一下面试经历的帖子，但却发现大多是一概而论，没有多少感同身受的。此时有前辈给我指了指：“既往下看道路，又往上看星星。”这个句子像是一种启迪，提醒我，要站在时代的前沿，站在主考官的位置准备面试材料。如果我是主考人，我就开始想象自己对哪些问题感兴趣。当然，作为新闻专业职位，专业前沿应用于军事新闻领域更容易受到考官的青睐。
由于时间紧，我分两步准备：一边是准备专业课程，一边是请有过面试经验的同学帮我梳理结构化面试的题型和答题思路，模拟考官不断磨练我的临场应变能力；我一边是在准备专业课程，以我备考的新闻专业职位为例，结合在校期间参加的一些学术讲座，将备考重点放在当前领域的研究热点上，如媒体融合、舆论引导、新媒体对新闻业的挑战等方面，并查阅相关学术论文，进一步梳理总结，强化记忆。
那天，我很早就来到考场附近，悠闲的吃着早餐，心情愉快而轻松。进考场后，和其他几个考生聊天得知，他们的笔试成绩一比一高，我之前的心态有些慌张，默默计算出面试的成绩要多高才能如愿，手里的资料也看不进去。幸好由于提前到，有时间放松一下，默念着“我不是来参加考试的，我是来展示自己的”，我推开门走进了面试室…
