何谓无领导小组面试
无领导小组面试何谓？
简而言之，无小组领导的面试是以小组的形式，大家一起讨论，最后得出结果。分三个部分，第一部分为小组讨论，小组一般由8到10人组成，大家一起进入考场，一起讨论一个问题。二是无领导方式，每个人的地位平等，没有地位的高低。三是有一定的情景设置，大家要围绕这个主题进行讨论。
目前，越来越多的企业和机关面试采用无领导小组讨论的形式，因为无领导小组讨论可以轻松地考察面试官各方面的素质。为了在无领导小组面试中脱颖而出，我们应该了解无领导小组的评分标准，以及评委从哪几个方面来评判面试者。
没有领导小组的六项评估标准。
综合分析能力，考察考生的逻辑思维能力和分析问题的能力；
组织协调能力，考察考生能否在谈及过程中让自己的观点得到他人的支持，推动小组之间意见的统一，这体现了组织协调能力，同时也涉及到时间控制能力和计划能力；
人际沟通能力，考察考生在与其他参赛者沟通过程中的沟通能力和合作能力；
情绪稳定，可能会在考场出现一些突发情况，考察考生能否镇定应对；
语言表达，考察考生的表达能力；
举止得体，不仅仅是衣着得体，更重要的是考生的微表情，以及肢体动作是否得体，这些都能给评委留下比较深刻的印象。
无领导小组的大致程序
首先分小组，然后大家一起进入考场，坐好后桌面上会有资料，资料中有些问题，大家进行讨论前准备，然后进行个人观点陈述，自由讨论后形成汇报讨论结果，考试结束后大家一起离场，最后等面试成绩出来，公务员的面试成绩当场出来，最后才算面试结束。
在无领导小组面试过程中的四个阶段。
首先是：阅读教材的阶段。与语文考试相似，阅读理解题也有相当长的一段材料，这是考验大家快速阅读能力，以及能否快速从中提炼主要内容，形成自己的观点，这需要面试者对材料有一个很好的总结。关于阅读这篇文章的技巧问题，我在这里给你两点看法。首先，我认为先阅读问题，然后再阅读问题，这样可以更容易地抓住材料的重点，从而使你的摘要内容更有效率。二是一定要动手写，列出你的讲稿大纲，为下一步的写作打下良好的基础。这当然是要提醒一下大家，考卷一定要打卡，到时候会发草稿纸的。
其次为：个人陈述阶段。这次演讲的目的是，你的发言立场明确，理由充分。当你分析问题时，有三点需要注意：第一，你要确定自己站在哪一边。其次，对你的观点进行分析和论证，提出理由。给对方观点的合理性给予一定的认可，并不是说因为双方观点不同而完全对立，对方有一定合理性的话，也需要你自己去把握，并谈一下为什么对方存在合理性的情况下你没有选择对方的观点，由你自己来衡量主要部分。这个阶段大家比较关心的问题，就是破冰者角色的问题，破冰者是第一个说话的人，大家要想不成为第一个说话的人，第一个说话的人会加分吗？我认为第一次发言很有可能会被加分，破冰者会给考官留下更深刻的印象，但这也不一定，如果你对自己的观点比较成熟，然后抢先发言，那肯定会锦上添花。假如你对这个问题不太熟悉，也就是对这个问题的思考还不够成熟，如果先说这件事，可能弄巧成拙，先说这件事，当然有益，但适得其反，要视当时的情况而定。
自由讨论阶段。首先，要统一思想，制定出一些措施或意见。注有三个要点。首先，要有整体观念，组织面试时，你的每一句话都不只是给自己加分或减分，可能你的表现会影响整个组的表现，无领导小组面试时，选手不仅是你的对手，也是你的合作者。所有人的思想都要统一起来，把最后的讨论结果展示出来，这是一个比较成功的小组讨论。因此，要有整体观和大局观，当你自己的观点不能得到其他选手的支持时，就一定要适当地妥协。二是要把握好时间观念，考场上还会有计时员提醒考生考试时间。
要善于归纳总结，同时也要不断地思考，提出一些比较新颖的观点，如果能使考官眼前一亮，肯定是一个不错的加分项。
总结性陈述阶段。这一阶段是如何挑选陈述员的问题，可以毛遂自荐，你觉得自己对讨论结果掌握得比较好，你可以出来总结一下小组讨论的情况，你觉得由谁来担任陈述员比较好，对整个小组成员都有好处，或者你觉得其他选手中有人发言较少，比较安静，或者你可以推荐他，给他一个发言的机会，让他来做最后的总结。要达到什么样的最终目标呢？首先，要有足够的信心，其次，要有条理，一定要有逻辑，最后，要简明扼要，不要太罗嗦。
上述就是我参加面试的体会，对此谈谈自己的看法，也许有些东西仁者见仁，智者见智，会与大家的看法有出入，每个人都有自己的优势，也许有的同学具有领导意识，适合当领导，有的同学归纳、总结能力较强，更适合做演讲嘉宾或演讲嘉宾。以上角色选择试者要根据自己的情况为自己设定。
三句建议
冰冻三尺非一日之寒；积土成山非一丝不挂。功夫不负有心人，平时就要注重各方面能力的提高，多看一些资料，多想一些问题，多注意自己的言谈举止，这样面试时可能会有许多自然流露，多是一个习惯成自然的过程；
行成于思，思即备而备之。采访前，要对自己有个计划，有个剖析，就是你觉得自己适合哪个角色，在采访中要有意识地去争取。
常制不可待变，一涂不应万方。考试前，要做好充分的准备工作，考场上虽然要做好充分的准备工作，但还是会出现出乎你意料的事情，有些突发事件，也许你想成为领导，但考场上你没有一个很好的表现，那你只能改变策略，这也是一种随机应变的能力，根据考场情况不断改变策略，无论怎样，目标只有一个，那就是在考试中赢得高分。
