解密2010国家公务员面试命题规律

    公务员面试命题是有规可循的，为了帮助考生探析命题的奥秘，以下综合2008、2009年的国家公务员面试题目进行研究，抽取重点考查要素项目，得出以下数据模型图：

图1　2008-2009国家公务员面试重点考查要素分布图

    说明：

    1．样题选择的是2008-2009中央机关及其直属机构公务员面试真题；

    2．2008年选择的样本是2月20-29日的题目，2009的样本选择的是2月8-17日的题目；

    3．背景意愿类（包含自我认知和求职动机与职位匹配性）的考查不在图中体现。

    通过上图，可以从方方面面读出有关国考面试题目的信息：

    1．侧重考查的要素点及题型

    国家公务员考试侧重考查的要素点和对应的题型主要有综合分析类、计划组织协调类、人际交往类(又称人际沟通)、应急应变类（背景意愿类的考查不作为此次统计的对象）。这几类题型，或者说考查要素可以说是面试题目的必考要素，因此，也是各位考生接下来备考的重点，尤其是综合分析能力，作为申论考查的延伸，考生应该发挥申论写作能力，将文字能力有效转化为语言表达能力，才能在面试中脱颖而出。

    这里要注意的是部分岗位有英文题和专业题的设置，比如银监局的面试题目，通常情况下，考生面试前要根据报考的职位了解面试的特殊性。

    2．面试考查的题目数量

    一次完整的面试，考查的题量一般都在3-5题，常态下为5道题。根据报考职位的不同，题目数量也有变化。比如外交部的面试分为两个部分，开始的时候有一个抽题演讲环节，第二部分为结构化面试的题目，2009年出现7道结构化面试的题目，这样的话，总的题量甚至达到10道；另外，银监会的面试结束后有追问，或者补充说明环节。

    3．面试考查题目的难度

    总的来看，面试题目考查的难度介于适中和略难之间，2009年的考题同2008年相比趋难。考查的难度可以从两个方面来解读：

    （1）形式上的难

    题目编排顺序的变化，总体上看，不再一味地将背景性题目放在第一题来考查，很多套题都将综合分析类问题放在第一题的位置，从心理上造成考生的面试压力。

    （2）内容上的难

    有的单位面试，所有的题目都是综合分析类问题，比如2009年海关的面试题。大多数考生对综合分析类问题把握不好，这样的设置更加突出面试的难度在增加，对考生的综合能力要求越来越高。

    4．面试的总体时间

    一场完整的面试总体的时间一般为5道题，30分钟，即每道题的平均思考和回答时间为6分钟。理论上来讲，考生每道题目有2分钟思考时间和4分钟回答时间，但是这样的时间分配在考场中没有可操作性，考生应该根据具体情况分配自己的时间。比如，对把握较大的某一类的题目，考生可以压缩思考时间，为后续所谓的“难题”节省时间。这些技巧是需要通过训练才能获得并掌握的，以有效避免考场中的“生物钟紊乱”现象。部分岗位题量增加的情况下，面试时间也会相应延长。

    5．面试考题存在共性

    有的考生认为不同部门，或者不同岗位的面试题目会有所不同，但是根据统计，不同的部门与系统进行面试，呈现出相对鲜明的共性特征，主要体现在考查要素的统一性，也昭示着公务员面试的规范化，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。

    当然，存在共性的同时，也有一定的特殊性。报考外交部、海关、银监局、国税等部门的考生要关注共性，进行常规训练的同时，要做好针对特殊项考查的准备。

    此外，在面试形式方面，除了结构化面试之外，部分岗位还会采用无领导小组讨论或其他形式，因此，在成绩公布之后，考生要密切关注面试公告，有针对性地进行备战，赢得先机，过关斩将，夺取最后胜利。

    最后，再来谈谈2010年公务员面试命题的一些规律：

    1．面试的形式将仍然以结构化面试为主。

    2．面试的总体时间变化不大，应该遵循现有结构化面试的时间安排。

    3．题量的变化不会很大，但是考生必须在训练的时候依照从易到难的训练方式，增加题量，把握好回答问题的时间.。

    4．考查题目的难度不会降低，甚至会继续延续趋难的势头，以提高招考门槛，挑选最佳人选。

    5．综合分析能力仍然是侧重考查的要素点，综合分析类问题仍然在面试中独占鳌头。