巧言掩饰

在求职过程中，对原单位的事情，尽量少说坏话，否则，主考官会担心你有一天也会说他的坏话，那么你就永远只好失业了。最好的回答是“我喜欢那份工作，所以来应聘”。另外，在求职过程中，要运用灵活机智的方法来对待出现的问题。别说一有机会，你就改变生活方式的话。在面试中，有“如果……”等条件性问题提出时，千万不要回答与简历有矛盾的个人历史，对自己个人方面要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。也不要炫耀与你正在谋求的那份工作无关的或以前的才能和成就。同时，在表述自己的成就时，一定要先说最后一次，然后依次倒叙过去。不要说你没有业余爱好，也不要说你在业余爱好上花去了大量时间。业余爱好方面也许不可避免地要被问到，因此要准备回答，要简单精炼地介绍，不要在一些无关的爱好上大费口舌。别说你将以正在谋求的这份工作作为跳板去实现自己的抱负。一定要表明自己会安心在这儿干下去。并尽自己最大的努力去创造成绩。这是做上司最关切的和希望的。如果你不是从学校刚毕业，别隐瞒自己离开原单位的时间和原因。如果是被解雇的，要说明。任何隐瞒只能证明你不诚实、不明智、不成熟。简短地说明原因，但避免流露出痛苦和抱怨的神情。虽然遭到一点挫折，要表明自己很快就会从逆境中站起来，重新开始新的工作和生活，要对这点充满自信心。
     别对自己从前工作的职位和头衔甚至工资含含糊糊。以前干什么工作、什么职位、什么头衔一定要说清楚，不要犹豫。“知之为知之，不知为不知”，别打肿脸充胖子。在求职面试时，面试的主要内容是“问”与“答”。面试主持人连连发问，应聘者对答如流，那当然是再好不过了。但在面试中，主考人往往会千方百计“设卡”，提出一些很难回答的尖锐的问题，一方面为了提高考试的难度，另一方面为了检查你分析问题、解决问题的能力。通过这种考试方法。从中选择本单位欲求之才。要应付这种局面，要应答好，就必须要有一定技巧，这就是“应付自如”法所要谈的内容。（1）在面试场上，常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题，面临这种情况，默不作声，回避问题是上策；牵强附会，“强不知为知之”为下策；实事求是，坦率承认方为上策。采取这种方式应答面试中自己难以回答的问题，有时却能扭转被动局面，给用人单位留下好的印象。（2）面试中，常常会遇到这样的问题：主考人提出的问题过大，以致不知从何答起，或对问题的意思不明白。这时，千万别“想当然”地去理解对方所提的问题，否则，大家认为你不礼貌，办事马马虎虎，不认真。不大明确的问题，事实上要搞清楚再回答，切忌答非所问。此时，你可采取将主持人所提出的问题复述一遍的方法，如：“您问的是不是这样一个问题……”。将自己所理解的问题复述一遍，确认其内容，如果你的理解有偏差，主考人自然会给你补上，这样，既达到了你对问题理解准确性的目的，又会给主考人留下一个很好的印象：“这是个认真、直爽的人”。（3）在面试时，主考人有时可能故意挑选些古怪的问题让你回答，这种提问是作为一种“战术”而进行的，在提问中，让你不明真意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此种场合以何言相对，从而考察你的“适应性”和处理随机问题的“应变性”和“机敏性”，故称之为“诱导提问”。对于此类问题，你反唇相讥、恶语相对，或与主考人员激烈地争论，就大错特错了，对于面试中的类似问题，首先要冷静，要不动声色，以察其动机。