“蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键

　　这几日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题讨论引起关心。有新闻媒体，近日，一位专业招骋“蓝领”的人力资源管理企业责任人给江苏省一家电子厂招聘了月薪800零元的操作工，职工刚到当场，就被邻居的五金厂以月薪一万元抢去。对于此事状况，该责任人表明，如今“全部加工厂都缺人”。

　　操作工这般火热，其所映射的人力资源市场以及社会现象非常值得深究。融合近几年来大学生平均收入广泛较低的现实状况，“蓝领”月薪过万，就更为引人注意。“蓝领”薪水超出大学生的状况，实际上 并沒有颠复经济发展基本常识。观查近几年来的岗位薪酬水准，可以发觉每个领域和岗位的薪酬跌涨，与其说领域和岗位所给予的商品和服务项目的销售市场点评愈来愈接近。

　　客观事实也是这般。从本次新闻媒体的实例就可以看得出，恰好是职工职位的稀缺资源，促使“蓝领”月薪过万。报导称，自然地理伴随着消費转暖和“双十一”的刺激性，许多生产制造加工厂订单信息量显著升高，以“蓝领”为主导的加工制造业劳动力快速上涨，多地逐渐争夺蓝领职工，许多蓝领职工月薪过万，在一些学生就业行业超出了本科毕业生等人群的均值月薪。

　　自然，“蓝领”往往在人力资源市场中受青睐，是由于如今很多操作工早就并不是十几年前的定义。归根结底，蓝领职工本身所把握的专业技能是其月薪增涨的直接原因。伴随着智能科技，劳动力公司也逐渐很多应用技术设备来提升生产主力，这代表着生产流水线上的职工除开必须娴熟的实际操作技术性外，还需要可以融入高新科技的新机器设备。这就规定“蓝领”具有一定的学习培训能力，而这类以实际操作工作经验为基本的学习培训能力并不因文凭做为评价指标。

　　在“蓝领”人群中，有很多具备分别特性的专业性人才。这一部分专业性人才并不是有着高文凭，但她们根据对有关专业技术人员的持续实践活动，得到 了如高级技工学校、技术员、高级技师等有关专业技能验证。那样的职工，其人物角色和能力与技术工程师一样，是公司处理生产制造或服务项目难点时必不可少的优秀人才。该类人群，自然是销售市场稀有优秀人才。

　　在这里，大家也不必担忧人力资源资源分配“下跌”。蓝领职工的月薪高过大学生，是销售市场点评的結果。可是，这一点评，仅仅一个层面、一个技术工种的点评，并不是对大学生能力和使用价值的否定。伴随着社会化水平的持续提升，加工制造业的持续升級当然规定职工的能力持续提升，这必定会推动有关领域薪酬的增涨。这也代表着，只需其能力合乎销售市场必须，不论是蓝领职工或是大学生，都将可以得到 与能力相符合的薪酬水准。

　　因此 ，“蓝领”月薪超出大学生，并不可以证实“读书无用”。正好相反，蓝领职工爆销，其身后关键要素或是学习培训及其学习培训能力。只不过是，这一学习培训及其学习培训能力的判断，并不只以文凭为规范。（陈 城）