实习只是走过场?让实习培训成学生＂指路人＂

供图 漫天下

    8月，很多大学生开始实习。没有“关系”找不到实习单位、学校安排的实习不合心意、实习如同打杂……实习，已经成为不少大学生最头疼的问题。严峻的金融危机使就业压力日益增大，应聘单位最看重的“实习经历”一项，已经成为许多学生的软肋。对于没有经验的学生来京，该如何去实习？实习中该学习什么？如何实习才更有效？一些实习机构应运而生。

    ■现状

    1.实习时间太短暂

    “学校给安排的实习就5天。”张培阳（化名）伸出左手张开，“你相信吗？5天里面，3天开会，两天参观。”张培阳是北京某大学物流管理专业的本科生，大三时学校安排他们去某物流公司实习。可没想到，实习总共5天，前3天是物流公司的人讲课——内容与学校课本一样，之后两天就是参观公司的各个操作流程，之后还煞有介事地颁发了《实习鉴定书》，“你说我拿着这样的实习鉴定书去找工作，会有人看吗？”张培阳提起这次“实习”哭笑不得。

　　2.实习只是走过场

    而另一高校编辑出版学专业的女生冉冉（化名）对实习充满了担忧和困惑。大学四年，学校也陆续组织过几次实习，但并不能达到她理想的效果：有时候实习是为期一到两个月的学习，有时候仅仅是简单的参观，就相当于走过场，既无法接触到更深层次的内容，也不知道自己的优势和劣势所在，“时间太短、机会太少，我们无法产生更深的感受，学校也没有老师给予专业的指导。”

    3.找实习要靠关系

    和他们相比，更多的学生抱怨学校对学生的实习课程不够重视，“都要靠我们自己去找，家里没关系的就很难找到合适的岗位。”一位北师大中文系的女生说，学校给安排的实习岗位均属于“教育实习”，就是到学校去任教，对于无意从事教师行业的学生来说，这并不是他们想要的实习。于是这些学生只能自己出去联系实习单位，“基本上全凭家里关系”。

　　实习培训

    在这种形势下，一些帮助大学生提高工作技能、推荐实习单位的培训应时而生，“去大企业实习”的诱惑吸引了众多学生的注意力。这些培训各具特色，有意愿的学生可参考这些培训，找到适合自己的机构。同时，要注意辨别，擦亮眼睛，这样才不会上当受骗。

　　培训A 市场培训强调实战

    今年3月底，张培阳和其他来自北京工商大学、首季?炒笱А⒈本┙煌ù笱У炔煌??５耐?б黄鸨??渭恿吮本┠澄幕??ス?究?斓氖迪芭嘌悼纬蹋?每纬棠壳耙允谐±嗯嘌迪钅课?鳎???梢圆斡肫笠堤岚负屯乒阒葱谢疃???星?篮涂突?嫡教概泄低ǎ?竦檬导使ぷ骶?椤Ｅ嘌到崾?螅????谢?岜煌萍龅揭恍┕?荆?渭右滴裢乒愕然疃??

　　>>项目特色

    大量实战积累经验

    该培训项目的发起人表示，在招聘单位眼中，大学生简历上的“实习经历”大多都不合格，主要包括以下几个问题：一是没有实际内容，专业性弱；二是实习工作就是打杂；三是实习内容空泛，学不到东西。比如某通信专业女生的实习经历——暑假期间在家乡的移动通信营业部实习一个月，每周换一个部门，“这样蜻蜓点水式的实习，根本不可能学习到有用的知识”。

    “大学生缺的不是技术，而是一种心态和见识。”这位实习项目发起人说，大学生普遍缺乏实习和就业指导，课程中的实战锻炼项目穿插在培训中，通过大量而系统的实战，能够有效地帮助学生积累工作经验、丰富职场资源。

    目前，已经有200名学生报名参加培训，学费在1000元左右。而且，学生开始实习并不意味着课程结束，学生在实习和工作过程中的所有问题都可以和老师沟通，“我们也会选出优秀学生进行免费培训和锻炼”。

    >>学生反应

    实习带来真实感受

    北京工商大学一位法学专业的大三女生说，自己在参加实训课程的过程中，都是作为企业的正式员工身份去和对方谈合作，这让她有一种“真实”的感觉，这是学校的模拟实践不能比的，“如果谈成了，公司马上会去铺货。我感觉很充实、有成就感”。目前，她和另一位女生代表一家公司的市场销售人员和北京50多家娱乐场所谈判，将后者作为公司新产品的派发点，达成合作意向的娱乐场所已有30家。

　　实习培训内容

    实务：日常事务处理，职场规则，企业用人、选人标准及如何培养提高职业素质与技能，由康师傅、国旅等企业高管授课；

    实践：要求学员全程参与执行产品落地推广、按要求提出产品推广策划案、与企业正式人员或独立进行渠道公关建设并维护，要求全通路接触、协助企业人员进行客户开拓与维护；

    实习：优秀学员可被推荐到部分名企实习。