安徽宣城市委中心组改善学习的方法 选题不确定人 训话 评价

　　近年来，安徽宣城市委对于中心组学习培训开会特定少数人发言、大会上照本宣科，别的参会工作人员当做“耳朵聋了耳朵里面”等难题，自主创新教学方式方式 ，学习培训展现出新面貌。

　　开会做好课程“复习”。每一次集中学习，一般提早一周发通告，注明关键专题学习內容，规定全部参会工作人员优先通过自学，搞好发言提前准备。激励中心组员融合日常工作中，紧紧围绕学习培训主题风格下基层开展调查，提早为集中学习接足“阳气”。

　　随机点名发言“真考”。每一次中心组学习培训大会上随机点名发言，规定言之有理。激励参会工作人员脱稿发言，谈出真观念真了解。每一次中心组学习培训会，还提取之前发言实际效果不理想化的参会工作人员开展“重考”，让参会工作人员学得最深处。

　　当场适度评价“督考”。市委中心组到发言后适度评价，保证 学习培训不假谈废务。评价一般由中心组长主点，主要是谈了解、谈感受、谈融合、谈不够。另外，中心组长还经常性抽样检验组员的学习心得，对学习培训不深不透光的明确提出整改要求。