江苏省市机关公务员招录调整 从基层选调制度化

    明年起减少面向社会招考比例，从基层选调将制度化

    记者昨（17日，下同）从江苏省市机关从基层选调公务员笔试现场获悉，从基层选调公务员充实省市机关将形成制度，争取年年都选。而相应的，从2010年起面向社会招考公务员中，将减少省市机关的招考比例，增加乡镇等基层单位的招考比例，鼓励大学生到基层就业。

    据省公开选调办相关人士介绍，2008年江苏省级机关首次大规模从基层选调公务员，共86人成功进入省级机关27个单位；今年首次省市联动选调，预计又将选出286名基层优秀公务员。选调规模不断扩大，面向基层的机会越来越多，主要是树立和强化面向基层选拔干部的用人导向，打通基层干部的成长通道，从而也引导和鼓励年轻人投身基层。事实上，当前的公务员国考大部分职位也要求基层经验，引导大学生到基层工作的导向越来越鲜明。

    从基层选调公务员受到了社会的广泛关注，不过从今年报名情况上看冷热很不平衡，省级机关竞争最为激烈，不少市级机关特别是苏南城市的选调职位却因报名人数太少而取消选调，如苏州海关原计划选调的10个职位最后全部取消。昨天的笔试，苏南考生的缺考率也比较高，如无锡市考点的到考率只有74％，比最高的徐州市91.5％低了不少。

    到市里工作的机会基层公务员为何不领情？据省公开选调办人士介绍，苏南城市由于城乡差别不大，基层公务员到市里工作的积极性不高，导致不少职位乏人问津。不过，这种状况预计明年将会改变，有关部门表示会考虑调整方案。有考生建议，本地公务员不愿报名，有没有可能将选调对象扩大到外地，那么苏北基层公务员也有机会选调到苏南市级机关工作。