科技人才政策信息

 一、 科技人才政策

◆6月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步发扬科学家肉体增强作风和学风建立的意见》，对发扬科学家肉体增强作风学风建立作出全面部署，从4个方面提出了若干重点措施。一是盲目践行、鼎力发扬新时期科学家肉体。提出要鼎力发扬襟怀祖国、效劳人民的爱国肉体，勇攀顶峰、敢为人先的创新肉体，追求谬误、严谨治学的务实肉体，恬淡名利、潜心研讨的贡献肉体，集智攻关、团结协作的协同肉体，甘为人梯、奖掖后学的育人肉体。二是增强作风学风建立，营造风清气正的科研环境。请求崇尚学术民主、据守诚信底线、反对浮夸急躁投机倒把、反对科研范畴“圈子”文化。三是转变政府职能，构建良好科研生态。明白深化科技管理体制机制变革、正确发挥评价引导作用、鼎力减轻科研人员担负等请求。四是增强宣传，营造尊重人才、尊崇创新的言论环境。强调要鼎力宣传科学家肉体，创新宣传方式，增强宣传阵地建立。（来源：人民日报）

◆6月19日，中共中央办公厅印发《关于鼓舞引导人才向艰辛遥远地域和基层一线活动的意见》，明白指出要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰辛遥远地域和基层一线干事创业平台。鼓舞艰辛遥远地域和基层一线依托本地特有自然人文资源、特征优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台。完恶人才管理政策，畅通人才向艰辛遥远地域和基层一线活动渠道。坚持从艰辛遥远地域和基层一线实践动身，量体裁衣、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性活动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保证。留住用好外乡人才，培育艰辛遥远地域和基层一线持续开展内生动力。（来源：新华社）

◆5月24日，国务院办公厅印发《职业技艺提升行动计划（2019－2021年）》，明白提出2019年至2021年，持续展开职业技艺提升行动，进步培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技艺程度和就业创业才能。三年共展开各类补贴性职业技艺培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上；到2021年底技艺劳动者占就业人员总量的比例到达25%以上，高技艺人才占技艺劳动者的比例到达30%以上。（来源：中国政府网）

◆5月31日，国务院办公厅印发《科技范畴中央与中央财政事权和支出义务划分变革计划》，提出在科技人才队伍建立方面，对盘绕建立高层次科技人才队伍，依据相关规划等统一组织施行的科技人才专项，分别确以为中央或中央财政事权，由同级财政承当支出义务。其中：中央施行的触及科技人才引进、培育支持的人才专项，确以为中央财政事权，由中央财政承当支出义务。中央按相关规划等自主施行的科技人才引进、培育支持等人才专项，确以为中央财政事权，由中央财政承当支出义务。（来源：中国政府网）

◆6月21日，人力资源社会保证部印发《关于深化经济专业人员职称制度变革的指导意见》，强调要健全制度体系，增设正高级职称，学问产权、人力资源管理专业的职称称号直接以专业命名，其他专业在职称称号后标注；动态调整专业设置，对现有经济专业，及时整合、取消、增设、兼并。要完善评价规范，以专业才能为中心，科学肯定评价内容，满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求。完善经济专业人员职称评价诚信体系建立，探究树立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。要创新评价工作机制，初、中级实行以考代评，副高级实行考评分离，正高级普通实行专家评审；树立同行专家评审制度，推进社会化职称评审工作；职称评审向优秀经济专业人员和艰辛遥远地域经济专业人员倾斜。（人社部网站）

二、 中央科技人才工作

◆6月2日，重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅印发了《“重庆英才方案”施行方法（试行）》，对现有的人才项目停止优化整合，统一称号为“重庆英才方案”。下设优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技艺领军人才、青年拔尖人才5个专项。方案5年内支持高层次人才2000名左右、团队500个左右，入选者可最高取得50万元的人才奖励金和最高200万元的研讨支持经费。（来源：重庆日报）

◆6月13日，江苏省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于分类推进人才评价机制变革施行计划》，提出将依据不同职业、不同岗位、不同层次人才特性和职责，制定发布全省人才评价分类指导目录。方案在3年内分类树立健全涵盖品德、学问、才能、业绩和奉献等要素，科学合理、各有偏重的人才评价规范体系。遵照不同类型人才生长开展规律，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相分离，克制评价考核过于频繁的倾向。研讨制定专业技术二级岗位人员聘期考核方法。（来源：江苏省人社厅网站）

◆6月16日，宁夏自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发了《关于深化自治区项目评审、人才评价、机构评价变革的施行意见》，“赋能”科研人员，精简人才“帽子”。突出品德、才能、业绩、奉献导向，克制唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。同时推行“代表作”评价制度，强化用人单位的主体位置，加大对优秀人才和团队的稳定支持力度。为科研机构再度松绑，推进科研事业单位政事分开、管办别离，赋予科研事业单位充沛自主权。变革科研经费管理制度，制定契合科研规律的科研经费管理制度，赋予科研单位和项目担任人更大的经费支配权。（来源：宁夏日报）

◆6月19日，北京市人社局、北京市科协结合印发《北京市图书材料系列（科学传播）专业技术资历评价试行方法》，初次增设科学传播专业职称，并在职称评价过程中采用分类评价规范和“代表作”评审。依照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优运用”的方式实行社会化评价。申报科学传播专业技术资历的人员经过考试或评审获得《北京市专业技术资历证书》，由用人单位依据需求，自主、择优聘任专业技术职务。考试、评审工作归入北京市年度职称评价工作布置，每年组织一次。（来源：北京市政府网站）

◆6月21日，广东省财政厅、省审计厅发布《关于省级财政科研项目资金的管理监视方法》，共八章四十五条，提出简化预算编制，规则项目直接费用中除设备费外，其他费用预算均无需提供费用明细。树立科研项目资金拨付绿色通道和专账管理机制，科研项目资金可直接拨付至项目承当单位账户下设的省级科研项目资金子账户，对科研项目资金实行专账管理，单独核算，专款专用。

明白省财政科研项目经费可跨境拨付。赞助港澳特区高校、科研机构的省科研项目经费，可依照国库集中支付的规则，由项目主管部门直接拨付至港澳特区高校、科研机构。（来源：广东省财政厅网站）

三、 科技人才管理与效劳

◆5月28日上午，科技部人事司会同人才中心在部机关举行第五期“专业技术人员大讲堂”（5月份专场）。中国科学技术开展战略研讨院王书华研讨员作了题为“我国区域创新：新格局与最大应战”的专题讲座。科技部机关和事业单位80余人参与了“大讲堂”活动。

◆5月30日，由科技部人才中心支持，邯郸市科技局主办，科技领军人才创新驱动中心（邯郸）承办的2019年科技领军人才邯郸行-技术供需对接会在河北省邯郸市举行。科技部人才中心约请了中国科学院金属研讨所、北京科技大学、交通部公路交通研讨院、中科应急管理研讨院（苏州）有限公司的8位科技领军人才参与此次对接活动，邯郸市委组织部、市科技局有关指导以及邯郸市科技型企业担任人、技术主管等60余人列席活动。

◆5月30-31日,“2019年科技领军人才桓台行”活动在桓台胜利举行。科技部人才中心约请了10名科技领军人才作为专家参会,经过项目路演、供需技术洽谈和企业实地调查等方式，桓台相关企业与7个专家团队达成意向协作项目17项，为企业传统产业转型晋级、新兴产业开展等技术难题提供处理计划。

◆6月13-15日，由科技部人才中心主办的科技创新CEO特训营（第五期）第二模块“指导力与团队建立”在福州开课。本次课程约请的三位导师盘绕文化和指导力、创新组织制度设计、企业复盘理念与办法论停止了授课分享，学员论坛环节中五位学员盘绕指导力与团队建立停止了专题分享，学员们对六家福州学员（含往期学员）所在企业停止了参访，并就产品研发与市场推行等内容停止了现场互动交流。

◆6月21日，由科技部人才中心支持，邯郸市人民政府主办，科技领军人才创新中心（邯郸）承办的科技大讲堂在邯郸举行。中国科技体制变革研讨会张景安理事长做了“深化施行创新驱动开展战略着力推进高质量开展”报告。此次活动采取了广电网络视频会议方式，全市各级指导干部共300余人参与了大讲堂活动。

◆6月27日，由科技部人才中心支持、唐山市丰南区人才工作指导小组主办的科技领军人才创新驱动中心（丰南）授牌暨钢铁产业创新开展论坛在唐山市举行。科技部人才中心约请了冶金工业经济开展研讨中心、东北大学轧制技术及连轧自动化国度重点实验室、鞍钢信息产业公司、首钢集团有限公司的4位科技领军人才参与此次活动并做主题报告。

◆6月28日，“校企双进智享会·工业互联网开展应用”活动在成都举行。科技部人才中心约请2名专家列席会议并聚焦工业互联网发表主题演讲，引见了该范畴学术前沿研讨热点、最新工程技术停顿及相关研讨成果。