关于常州市创新创业生态调查问卷情况的调查结果反馈

　　为了更好地进一步提升本市创新自主创业生态环境保护，为政府机构给予有效的政策提议和管理决策参照，常州市科技局于2021年8月9日至9月9日专业进行了调查问卷。现将调查报告意见反馈如下所示：

　　1-7题，关键紧紧围绕企业领域、企业创立時间、企业发展趋势环节、企业年市场销售经营规模四方应对企业环境信息内容调查。此次调查的企业所处领域遍布状况为:人工智能技术占比12.17%；产品研发设计方案占比14.98%；电子信息技术及软件技术服务占比12.91%；生物医疗占比8.32%；先进材料占比14.58%；绿色环保占比7.66%；智能制造占比29.2%：别的占比0.18%。企业创立的时间看来，在其中创立期限在几年之内占比21.1%；创立期限2年到五年中间占比21.1%；创立期限六年至十年之间占比22.37%；创立期限在十年以上的占比35.43%。企业发展趋势环节层面，在初创期占比31.26%；在发展期占比37.57%；在完善稳定型占比31.17%。企业年市场销售经营规模层面，200万下列占比19.2%；201-五百万占比9.5%；501-1000万占比9.1%；100一万-三千万占比14%；3001-五千万占比9.12%；500一万-一亿占比9.5%；一亿之上占比29.58%。不难看出，所处领域大多数为常州市激励和适用领域，其具体遍布行业为智能制造、先进材料、产品研发设计方案等技术领域。企业创立時间、发展趋势环节、年市场销售范围都非常均值。

　　13、您所属的企业是不是掌握常州市今年颁布的《有关推动创新发展趋势的多个政策》（通称“创新政策20条”）？

　　股权融资帮扶政策（如：“创新贷”，对“授权管理”内高新科技企业的普及性借款，给与2%的贴息贷款）占比6.6%

　　此次问卷调查朝向常州市企业，一共收到了227家企业意见反馈问卷调查，其历经基本挑选，合理问卷调查209份。调查显示，仍有27.3%的企业不了解 “创新政策20条”。

　　1．技术研发层面：危害企业技术研发的限制要素主要是欠缺资产、优秀人才及技术性标准。调查显示，觉得危害企业技术性创新业绩考核的首要要素是高新科技支出的是多少、研发部门的工作能力、科技管理创新奖励机制、创新气氛，期待在激励技术研发层面，进一步增加产品研发费奖赏幅度，与此同时有人才引进政策和亲属安装 等优秀人才适用、借款或税收减免等财政金融适用。

　　2．成果转化层面：觉得高新科技成果转化最必须得到技术性创新服务项目、成效产业发展服务项目、成果转化信息内容与服务咨询。觉得高新科技成果转化艰难的首要因素是成效技术性心智不成熟、成果转化欠缺资产适用、欠缺成果转化优秀人才。期待政府部门在高新科技成果转化层面给予成果转化项目资金、增加对高新科技成果转化的奖赏幅度、健全高新科技转换的综合服务平台适用。

　　3．金融科技层面：调查显示，资产可得性难的企业中有55%是初创期企业，36%是发展期的企业，政府部门对于不一样發展环节企业要有不一样的财政局政策帮扶。贷款银行是绝大多数企业筹、股权融资主要方式，次之是自主创业风投和天使投资人。

　　4．优秀人才引留层面：调查显示，觉得人才引进层面碰到的首要情况有高端人才无法引入、优秀人才政策诱惑力不足、优秀人才非常容易外流。觉得留住人才的主要因素关键有提升薪资福利、给与升职和未来发展室内空间、相对应的激励制度。不难看出，优秀人才聚集工作能力亟待提高，优秀人才政策创新性尚需提升。

　　5．媒介支撑点层面：调查显示，企业期待得到服务项目具体有技术服务与沟通交流、成果转化与迁移、高新科技金融信息服务。在享有高新科技创新服务项目层面关键碰到的难题有服务与企业要求不配对、服务项目方便快捷程度低、服务项目涉及面不广。

　　一是政策贯彻落实再加速。充分发挥市创新办（筹）带头抓总功效，具体指导辖城区赶紧创立创新委并构建健全工作中管理体系，产生城区连动、单位协作的运行布局。对于企业对政策兑付体会度太低的难题，不断推进“创新政策20条”贯彻落实，进一步扩张政策了解度。用好创新政策速兑服务平台，应用云计算技术精准投放政策。专项检查企业产品研发费加计和高新企业增值税免税应享未享行为主体，进一步保证应坐享享、能享快享，让企业享有到产品研发费加计新政策和本市产品研发费增加量奖赏的累加特惠。

　　二是企业培养再侧移。紧紧围绕“十四五”末高新企业做到8000家的总体目标，连通“初创期企业—高新技术企业中小型企业—高新科技企业—瞪羚企业—独角兽企业企业—发售企业”跃居途径。执行高新企业培增方案。目的性进行政策讲解会、原材料辅导会、“医院门诊”主题活动。执行规企专利权清零行動。整理目前规上企业中未有合理专利发明的企业明细，优选一批做为高新企业培养储备役，推行“一企一策”责任到人，争得近些年内完成专利发明零提升。

　　三是核心技术再提升。提升高级人才引育，突显“精准定位、导航栏、结合、检测和集成化”作用，升級打造出优秀人才地图2.0版，加强“靶向治疗、偏向、定项、趋于”引才。提升关键技术科技攻关，紧紧围绕发展壮大十大高端装备制造产业群、培养八大成长型全产业链，根据执行“发榜挂帅”体制，争得年之内提升主要关键技术100项。

　　四是创新绿色生态再提升。拟从基础研究、技术攻关、专利运营、成果转化及产业发展、金融科技、“优秀人才 媒介 服务平台”支撑点等多层次，专业化科学研究本市提升基本建设创新生态链取长补短的途径、防范措施及其政策迭代升级提议，牢筑本市在新发展布局中的优点和影响力。