两个黄鹂少儿口才：给家长超乎预期的交付

　　9月至今，肺炎疫情放缓，中止了七个半月的北京市线下教育培训学校全方位推动复学复课。天佑妈妈想给刚进中小学的孩子选择一个演讲口才培训组织。天佑妈妈让孩子学习培训演讲口才的因素是来源于孩子跟同一个住宅小区小孩子的玩乐，她发觉这些表述...

　　9月至今，肺炎疫情放缓，中止了七个半月的北京市线下教育培训学校全方位推动复学复课。天佑妈妈想给刚进中小学的孩子选择一个演讲口才培训组织。天佑妈妈让孩子学习培训演讲口才的因素是来源于孩子跟同一个住宅小区小孩子的玩乐，她发觉这些语言表达能力强的小孩有极强的领导能力和组织协调能力。

　　天佑妈妈带上天佑来到很多演讲口才组织去认识并试听课，课程內容如出一辙，大伙儿都是在详细介绍学习培训演讲口才的必要性。“必要性当然是显而易见，不然我便不容易来这儿。”天佑妈妈内心想。

　　在试听课全过程中，她听见有一个父母提及了“两个黄鹂”，这名父母说自身根据几个比照，最后确定挑选 两个黄鹂的演讲口才课，由于两个黄鹂的老师和课程管理体系全是十分专业性的。那样的点评让天佑妈妈对两个黄鹂拥有好感度。

　　立刻，根据这名妈妈的举荐，天佑妈妈联络到两个黄鹂的咨询顾问李老师。李老师说：“两个黄鹂是最先创建规范化教学体系的专业性的少儿口才培训知名品牌，但人们早已不仅仅是把高质量的课程內容做为唯一的核心竞争力了，大家现在是系统软件工作能力来保证学习效果的完成，给父母远超预估的交货。”此次，天佑妈妈懂了，一个好的学习培训知名品牌，光有课程还不够，还务必有好的教师;光有好的教师还不够，还需要有保证学习效果的系统软件工作能力。跟强烈推荐的父母一样，现场试听课课程后，天佑妈妈果断地挑选了两个黄鹂。

　　像天佑妈妈那样的用户愈来愈多，两个黄鹂复课复学后掀开了一个报辅导班的小高潮。这在肺炎疫情放缓后与许多培训学校招收黯淡的形势对比产生了明显的差距。

　　两个黄鹂的创办人肖弦弈博士自主创业前是我国传媒学院的副教授职称，他引以为豪的是，在高手如林的我国传媒学院，他竟然可以得心应手地任教新闻学、在传播学和法语语言学专业三个课程的课程。10很多年的高等院校任教工作经验给了他2个本领：一个是产品研发高品质课程的工作能力;一个是教学能力。

　　两个黄鹂最开始被社会知觉便是肖弦弈博士佳選研制的少儿口才培训课程。在那个时候，社会发展上零星发生了一些口才培训班，如朗读班、演说班、小小主持人班这些。这种组织绝大多数全部都是教师内置课程。说白了的“内置课程”便是组织聘用一个教师来授课，这一教师务必自已提前准备授课的內容，培训学校只给予物理学方面的课堂教学。

　　“仅有把父母的要求固定不动在课程总体目标里，教师才知道教哪些和如何教。“肖弦弈博士说，”仅有如此才可以进行向父母的交货。“

　　从2010年到2015年，两个黄鹂耗费了整整的六年時间产品研发课程。在产品研发课程的与此同时，两个黄鹂在北京望京高新科技自主创业内开办了一个450平米的教学区来试验这一课程。试验的结论是“成效显著”。每每礼拜天，这一隐敝在高新科技创业园区内的培训学校一直人山人海，学生来源于北京海淀、东城区、北京朝阳区等地。到假期，乃至也有路程遥远的河北省、山西省、江苏省、山东省、广东省、新疆省等地的学生。

　　在这段时间，许多从业少儿口才培训教学的教师在逛图书店的情况下忽然会眼前一亮，她们对两个黄鹂撰写的《少儿播音主持与口才训练》、《关键期口才训练教程》两个教材内容甘之若饴。业界专业人员都了解，恰好是这两个教材内容在我国激起了一个生机盎然的少儿口才培训学习培训销售市场。据初步统计，《少儿播音主持与口才训练》的总销售量在六百万册之上，《关键期口才训练教程》的交易量在三百万册之上。从今以后，说到“两个黄鹂“，众口一词的评判是“不简单”的技术专业课程。

　　做为大学教师的肖弦弈博士一直在思索一个难题：培训学校的商品究竟是什么?肖博士觉得，商品实际上是根据教师来进行交货，假如老师不出色，再好的课程也无法落地式。

　　2015年，两个黄鹂研究所创立。除开产品研发课程以外，研究所还有一个关键作用便是对招骋过来的教师开展系统软件、技术专业的学习培训。

　　肖弦弈博士依据自身的教学经验，他觉得一个好的少儿口才培训教师需要具有四个素养：一是了解并贯彻老师的行为准则;二是有着少儿口才培训的教学能力;三是要有英语口语表述的专业技能;四是要有文化底蕴和专业知识积淀。

　　找到培养计划，风采口才培训就得设计方案对应的学习培训课程和考评。两个黄鹂快速开发设计了“什么叫一堂课”、“关键时期演讲口才教学方式”、“关键时期演讲口才教学课件与剖析”、“3 5课堂教学规范和步骤”等技术专业课程，还包含广泛的通识类课程和关键时期演讲口才落地式课程等。两个黄鹂的教师考评分笔试题目和招聘面试。笔试题目包含：文史知识、教育学心理学、幼儿心理学、教学方式、教案设计和评论等;招聘面试包含教学能力展现和专业技能展现。两个黄鹂的师资培训是多层面的，不但有面授班，也是有在线直播课和录播课。

　　但凡来过两个黄鹂教学区的父母都是有一个深入的体会，那便是两个黄鹂的导师很“技术专业”，却不知道“技术专业”的身后多少钱汗液的投入。

　　2020年新春佳节，始料未及的新冠疫情给线下教育摁下了暂停键。两个黄鹂马上运行“停学不断学”方案，向国内全部两个黄鹂的学生给予完全免费的直播课。两个黄鹂因而获得了不错的用户评价。这一方案要是没有技术性精英团队确保难以执行。

　　有一次，肖弦弈博士接到一个父母的微信留言，这名父母夸奖了两个黄鹂西直门教学区的一个教师，她讲：“这一教师很承担责任，她给孩子报完名以后的当日夜里就收到了任课教师给孩子的一封信，这第一封信给了小孩挺大的希望和培训的自信心。”肖弦弈博士想着，如果我们每一个教师都这样做，是否能提升学习效果呢?因此，两个黄鹂逐渐构建课堂教学和业务的标准化管理管理体系。

　　不仅是新技术的适用，也不单单是课堂教学和业务的标准化管理管理体系，肖弦弈博士意识到这是一个系统软件的重新构建。这一体系包含知名品牌系统软件、单校系统软件、总公司的兼容和督查系统软件等。

　　·总公司的兼容和督查系统软件包含：销售市场适用、服务支持、人力资源管理适用、会计适用、国际商学院适用、研究所适用等，也有课堂教学督查和经营督查等。

　　恰好是由于有这种适用和确保，父母赶到两个黄鹂教学区的感受是不同寻常的，她看见的不单单是高质量的课程，也不单单是专业性的教师，只是跟文章开头所谈及的天佑妈妈一样，是一种对两个黄鹂的信赖。