如果你是老板，你会招什么样的大学生？

四六级证书

英语专业有专四专八证书

其他单位都要这证书，我也不能落后呀。

至少以后能用得着英语了，我招的这些人不会输给其他人啊！谁能知道以后的事呢？

你可以说证书不代表能力，但是没有证书我怎么知道你的英语水平？

不是所有的老板都是英语专业的或者说很精通英语，可以当场检测你的能力。

不过每年毕业生那么多的，貌似当场检测也不现实。

既然你有能力，就应该在大学期间考出来的，用实际行动证明最好了。

来一沓

相关专业必备证书

我就是一块顽石，干这一行就要达到条件。

我招你就是看你能不能满足条件，不满足就找其他人，证书是证明自己的一个最基本途径。

不要说我现实，社会就是这样，你不满足条件有满足条件的人，我还要面试其他的人，这就是最简单的筛选的方法。

话说回来，这也是你们大学生在大学期间该干的事，连自己专业必备的证书都没考，你的大学全用来干嘛了？

优先考虑

有相关实习经验的人

不是所有的工作都需要认真工作就够了，有些技术活真的不是一两天就能练出来的。

如果你具备相关经验，我们做老板的雇佣了你之后也可以省一笔钱呢！

至少不用请人给你培训了，你立刻就能创造劳动成果来，我们做老板的是冲着利益来的，当然更喜欢要你了。

所以建议你们大学期间应该找找实习，至于没有必要非要实习经验的另当别论。

软实力

具有沟通能力

抛开上面那些死板的条条框框，现在在这一方面应该变通一下了。

在这一方面我们不是要你非得是学生会主席或者部长什么的，有类似工作经验的人并不见得就一定沟通能力强。

这个作为老板的我们也是很有人情味的，这个我们可以多沟通一会来看看你这一方面的能力。

此处的沟通并不同于前面的，不一定就是在浪费时间。

当然

还有个人素质

我最看重的还是个人的素质，能力什么的是可以慢慢培养的。

不管能力如何，首先要对老板绝对忠诚，服从你的命令和意思。

不管公司效益如何，一直踏实做事。

其次需要有一定的能力，或者暂时没有这种能力以后可以培养。

总之一点，人品绝对要靠得住，人做事要踏实，不要浮躁。

总结

对于可以变通的我们也可以通融一下，对于不能商量的硬性条件，我们选择宁缺毋滥。

所以还是请大家在大学里注重自己各方面能力的提升，做一名合格的大学生！