　　近段时间，“用工荒”变成媒体关心的聚焦点。在这个大环境下，大学生工资再度变成媒体关心的关键，乃至产生了“大学生工资比不上农民工工资”的状况。2月19日，《重庆晚报》对在网上一个名叫《回家了后，我没脸应对的事儿：如何大学生比不上农民工呢？》的贴子，给与了“充足”关心和“全方位”报道。2月26日《华西都市报》报道，应对“用工荒”时许多企业给农民工给出工资待遇高过大学生的状况，成都人才销售市场专业进行实地调研。调研数据显示，45%的大学生应聘者觉得这很一切正常，是销售市场供求关联确定的。

　　在现今这一时期，一个大学生在BBS上不知不觉发的怨言，就有可能引起互联网普遍地转截、评价，最后造成纸版媒体“处于被动”跟踪、数见不鲜地报道。小编不解，这种报道在大学生找个工作的环节中，到底能发挥什么作用？一个很显然的基本常识，领域、技术专业、地域差别、工作能力、供求占比等，在就业全过程上都会直接影响到一个人的薪酬多少，可以说，每一个人到找工作的环节中，碰到的情况或许都不一样，假如只对“案例”开展夸大其词和报道，非常容易造成欺诈。

　　就拿“大学生工资PK农民工工资”而言，不过是一些媒体在制造新闻效用、吸引住目光而已。一些稀缺资源职位，如家庭保姆、月嫂，其月薪超出大学生的薪水，彻底一切正常。用工荒时期，一些企业提升薪酬的身后，但是是在“抢人”，吸引人，吸引人，可是，“高薪职位”是有程度的，更何况，“高薪职位”遮盖不上农民工从业中低端领域的可重复性、单调性、升高方式不通畅、地位不高的难题。据中华全国总工会2月20日公布的一份新一代农民工调查研究报告称，总体收益稍低、劳动合同书实行不标准、工作中可靠性差、社保水准稍低、岗位安全风险较多、公司人性化服务不及时等六大难题，依然是新一代农民工急需解决的难题。

　　要做“较为”就不但需看工资这一新项目，还需要考虑其工作中、岗位等别的附带条件。能够确实的是，一个读过两年高校的大学毕业生绝对不会是“弱智”，她们早已懂了“文凭”并不是考量工资多少的唯一标准，也一定搞清楚这类单项工程、可选择性的非常是不太好的。更何况，新一代的大学生难道说只关心起薪吗？难道说不了解“发展趋势转变 ”这一大道理？

　　早在两年前，中青报社会调研核心与腾讯公司协同进行的一项调研就表明，在7450名参加调研的青少年中，85.5%的人觉得和过去对比，如今有关大学生的负面报道正越来越愈来愈多。负面报道愈来愈多，这跟高等职业教育通俗化有一定关联，但这后面也有媒体生产制造的新闻报道效用在作祟。媒体在心浮气躁心理状态下单纯性追求完美“网络热点”、“产品卖点”，毫无疑问会导致新闻报道报道中断章取义的結果。

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大学生“工资”那些事儿已被过度消费

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