课程设置人文教育专业，听其专业名称，就知道该专业的课程逃不过“人文”二字！比如，人文科学概论、人文科学研究方法、人文科学名着导读、人文地理学、社会教育学等主干课程都被深深打上了“人文”的烙印。当然，除了要把有关“人文”的专业课程学得扎实外，还需要掌握马克思主义哲学原理、中外文学史、中国哲学史、西方哲学史、世界通史、经济地理学、中国现当代文学、自然辩证法基础、中外名着选读等课程。
就业方向通过四年的本科学习和实践，人文教育专业的毕业生可从事中学文科综合、中小学综合社会课、历史与社会课教育教学工作。当然，除了从事教师职业外，很多毕业生还可以去与教育相关的领域工作。比如：做指导咨询师、图书管理员、媒体专家、社会工作者、人力资源管理工作者等职业都是不错的选择。当然啦，自主创业，开办各种教育培训、考试培训机构等也是一种不错的选择。
实力院校获得人文教育特色专业国家建设点的高校中央高校：（无）。
地方高校：长春师范学院、怀化学院、安庆师范学院。
人力资源管理专业
描述“21世纪什么最重要——人才！”葛大爷的幽默语言点醒了一个时代。随着竞争越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，人才的选拔成为企业的重中之重。
同样是招聘人才，有的人事经理用高薪聘请到的却是不符合企业需要反而影响企业发展的“小虾米”，而会识人、断人的资深HR却可以招到适合企业需要的“千里马”。原因何在，首先，从一个“小兵”成长到发号施令的管理者需要经验的积淀，就像一瓶法国人头马要经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。其次，能够“慧眼识珠”的HR要有充分的知识储备，科班出身加上工作经验的积累会使选人、用人、管理人的能力得到更高的提升。
人力资源管理就是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、考核、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现与成员发展的最大化的一门管理学问。核算人力成本是人力资源管理的重要工作，HR的职责之一是设定合适的企业薪酬系统，薪酬定得太低虽然给企业省了资本却会造成人才流失，薪酬定得太高会使企业成本加重导致企业在市场的竞争力削减。为此，人力资源管理专业在课程设置上会重视与“经济学”相关课程的学习。
学生在大四时，就可以进入企业进行相关的实习，从人事专员开始做起，主要负责人员到职和离职相关手续的办理，各类人事资料的建档及管理，员工调休假、请假、出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报给人力资源经理；负责人员薪资异动的人事基本资料的提供及员工劳动合同的签订及办理等。
当人事专员的经验累积到一定程度后，会有机会晋升为人力资源经理，日常工作就深入到企业核心工作层面，如干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、员工培训、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力。在招聘新人时，新人往往会从人事人员的态度、素质来判定一个企业的文化，“人事”成了企业形象的一个缩影，那些执行力强、亲和力强、平易近人的人事从业者更会受到企业的青睐。
课程设置人力资源是当前热门学科之一，是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶。该专业围绕“经济学、工商管理”的主干学科，需要学习以下的主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
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