每天学点心理学：磨合效应

　　磨合效应，结合并不是一步到位的。在群体心理学中，大家把新构成的人群彼此之间历经一段时间磨合而发生的更为融洽切合的状况，称之为磨合效应。

　　在企业中，当有新员工新员工入职时，企业要给他一段融入時间，便于让它们完全地融进企业中去。新员工对本身缺少恰当精准定位，期待值定得过高；而企业又无法做好相对应的新员工入职了解，最后会造成 磨合不成功。规范性的新员工入职了解与学习培训，让新员工迅速融进企业中，不但能发展壮大精英团队的经营规模，更能提高全部队伍的竞争能力。

　　1、新员工对本身缺少恰当精准定位，心理状态期待值定得过高；而企业又无法做好相对应的新员工入职具体指导，造成 磨合不成功；

　　2、规范性的新员工入职引导与学习培训，让新员工迅速融进企业中，发展壮大了队伍的经营规模，提高了队伍的竞争能力。