我国官员抑郁自杀事件频发 官场生态致心理压力过大(2)

　　为什么好干部也会自杀？问题引起高层的重视。

　　借助心理学研究，“黑手”渐渐被廓清——压力。在今天的中国，当官面临的压力超过许多职业。“我们研究发现，国家机关干部所面临的压力在社会属于中等偏上水平。”史占彪说。

　　压力源于何处？一项针对某部委干部职工的调查发现，压力来自五个方面：工作责任重大，民众期望值高，工作量大，升职困难，目睹腐败现象。

　　这与华中科技大学教授龙立荣的分析接近。在龙看来，官员自杀的原因主要有三种：一是官场人际关系微妙复杂，官员晋升压力大；二是责任政府之下，官员发展的压力越来越大；三是受腐败牵连。

　　除拆迁、信访等特殊岗位官员外，纪检、审计、药监等部门官员也是心理负荷大的群体，他们没有审批权限，总是得罪人，接触社会很多阴暗面，面临很多诱惑，因此成为心理专家眼中特别关注的群体。需要经常出差的办案人员，心理健康状况则更糟糕。

　　根据许燕的调研，就官员的级别而言，处于“夹心”层的中层干部心理健康状况最差，由压力导致的心理枯竭程度最严重。

　　中央国家机关职工心理健康咨询中心对3500余名干部的调查结果则显示：越往高层，心理压力越小；处级以下干部比处级以上干部感受到了更大的家庭与工作平衡的压力；30至50岁的干部压力感受，大于30岁以下和50岁以上的干部。

　　这种差异被认为是高层官员资源多，对环境掌控力强，底层官员则相反。

　　但无论高级官员还是基层干部，“向上爬”时都会遇到压力。目前的升迁体系下，有限的岗位满足不了很多人的职业追求，关系、人情等潜规则又令升迁规则不明晰。未被提升的一些人会因为感受“不公”而情绪低落，出现很多心理反应。

　　就算顺利提升，也不能一劳永逸。一位专家提及，有一名厅局级女干部，能力很强，提拔速度很快，但到厅级后，发现工作复杂，开始失眠。尤其令她困扰的是，有几个处长她管不了，想换人也不可能。她感觉茫然、无奈，无法突破行政体制的牵制，渐渐出现心理问题。

　　史占彪说，从事行政工作要处理好规则和潜规则的关系，“做官需要灵活性、策略性、艺术性地去处理问题，高度警觉地处理微妙关系，这是东方文化特色，也是令官员们感到烦、累和无奈的地方。”

　　在许多专家看来，官员所面临的特殊压力来自官场的不佳环境——无论是纪检、审计部门官员面临的压力，还是官员晋升时的压力，实质都与不健康的制度有关。用北京大学政府管理学院廉政研究中心主任李成言的话说就是：“官员的心理要健康，前提是要有一个人人清廉的政治环境，用制度保护官员的心理健康。”

　　不敢说，不敢写

　　对官员而言，与越来越大的压力输入对应的，是少得可怜的压力输出渠道。

　　官员并不缺心理咨询的资源，但却不敢用。中央国家机关职工心理咨询中心专门为官员服务，虽然咨询费不用官员们自掏腰包，然而真来求助的人不多——咨询中心一年咨询量不足600人次。

　　史占彪说，这一方面是官员对于心理咨询与心理辅导缺乏认识，另一方面是碍于面子不愿来——一旦被认为有心理问题，会让人耻笑或影响提职。

　　对仕途的担忧，的确是官员不愿意接受心理咨询的重要原因。当下中国对咨询内容保密做得并不好，官员们没有安全感，害怕自己的心理问题传出去，被解读为不胜任某个职位。

　　许多专家向南方周末记者透露：官员们要么在街边用公用电话做咨询，不透露真实姓名、身份，要么托朋友找可信赖的心理专家，并只愿在饭桌上袒露心迹。遭遇心理问题的官员不敢说，也不敢写，那些“局长日记”事件让他们感到危机四伏。

　　与普通人向朋友倾诉来解决心理压力不同，官员们也难以从人际交往中排解压力。根据一项两千多位中央国家机关公务员参与的测试结果，三分之一的人人际交往差或较差，他们不愿意与一般人过多接触，在接触中感受不到亲密及相互信赖的关系。