与民工抢“饭碗”浙江大学毕业生就业现状调查

　　从下沙的院校到企业有一个钟头的路途，为了更好地绕开搭车早高峰，也因为给企业一个好印像，他每日提早一个小时到公司办公室。

　　他说道他要努力工作中，争得能留到企业。为了更好地节省成本，他并没有在企业附近租房，而选择再次住校园内。每天早上当他处理好一切准备出发时，见到同寝室里仍在熟睡中的同学们，也想过舍弃，但那仅仅是一个想法，一闪而过，他又绝然地扎入匆匆忙忙人工流产中……

　　又到一年一度的就业高峰期。我国2021年高等院校毕业生将做到19.8万，创下厉史新纪录。新闻记者从省里各高等院校获知，现阶段现已签订的毕业生均值不上二成，也有很多人彷徨在一生的又一道十字路口，右手理想化，左手实际。选择往左边還是往右边，向梦想迈入，或是跟实际让步，都一样让大学生们心情沉重。

　　“找工作难，找一份好的工作更难，找一份专业对口的高薪工作是十分困难。”在人力资源市场访谈，那样的叹气声此起彼伏。前不久，北京市2000名大学生竞选搓背的新闻报道被炒出议论纷纷，以致于许多毕业生担心出去找个工作。这则信息尽管有被新闻媒体太过蹭热点的成份，但不容乐观的就业局势则是一个不争的事实。

　　小杨是江西省一所大学的大学本科毕业生，学的是软件工程专业。2个月前，他与好多个同学们被老师介绍到宁波市一家家政服务公司见习。由于他的优秀主要表现，如今他早已开始被企业聘请。“一开始很不适合，不仅是情绪上的，尤其是冲着座便器时，我心里挣脱了好长时间，最终才蹲下清洗。”针对那样选择，小刘也一点也不顾忌地表达是无奈无可奈何，“跟我一起来的朋友都走光，使我们本科毕业生做那样的工作中，坦白说，我的父母逐渐也尤其抵制，如今我主要是教电脑上和帮别人投资理财，企业帮我的福利待遇也比其余的民工高许多。”

　　“相比这些去饭店做营业员的同学们，小杨要幸運得多。最少家政服务这一领域或是有些科技含量的。”该家政服务公司的老总对能招来那样高文凭的职工，也十分引以为豪。他所讲的餐饮服务员，的确也逐渐有大学生的影子。重庆市有则报导说，一家饭店招聘服务员，有十几名大学生面试，而薪水仅有700元。伴随着城市化的持续加速，这种过去以务工人员为主导的技术工种，也慢慢拥有大学生的身影。“想来许多大学生自身是压根不愿意干这种活的，但实际也是这般，仅有看她们如何放下姿势，干出成果来。”优秀人才具体指导权威专家推测，“大学生跟民工抢‘工作’将是以后的一个发展趋势，做为‘骄子’，怎样在平凡的岗位上突显优点，情感天地这不但靠她们个人的勤奋，也需要用人公司能给他给予使出专业技能的自然环境。”考研大部分是因为躲避社会发展

　　找工作难就选择考研。近些年考研提温，跟大学生就业难，如同一对双胞胎兄弟，如影相随。每一年新新学期开学时，会见到一个独特的人群活跃性在图书馆和辅导机构上，这些人便是大四毕业之后沒有找个工作而再次留到校园里的考研一族。

　　家乡远在山西农村的一点钱，在杭州市看完高校后，投进去许多个人简历，但都泥牛入海。家中让她回家，她不愿意，由于回家了就代表着出嫁，因此她决然选择考研。大白天校园内的公共图书馆去看书，夜里当家教，赚点生活费用。像一点钱那样也是有效果的考研了，而越来越多的人却彻底是由于找工作难，而以考研为旗号，躲避社会发展。

　　浙江工商学校的大四学员海英跟新闻记者说，在逐渐找个工作以前，她们班有一半之上的人选择考研，結果下来时，许多沒有考入的，也错过大中型的人才招聘会，沒有寻找工作中，因此她们又再次踏入考研之途。

　　“这些人中许多是家庭条件很好的，在找个工作栽跟头后，就不愿走入社会发展，选择考研来躲避。”海英说，她们班有一个男孩子平常技术专业考试成绩非常好，但找个工作时，他看好的企业要了班里比他考试成绩差的一个同学们，这对他严厉打击非常大，之后就不能去人才招聘会了。

　　海英说，与农民工抢“工作”浙大毕业生就业现状调查情感天地 - 天涯论坛如今立刻面临着大学毕业，绝大多数同学们都是在为工作中奔忙，但还有一部分依然从容不迫，由于她们早已加强了选择，再次留到院校，以考研的为名躲避工作中。

　　在严重的就业工作压力下，这些寻找运行的好运儿们通常没去爱惜，而反复换工作。这一问题在现阶段的大学生就业工作上，也比较广泛。上年毕业后的小龙，在人才招聘会投过了许多个人简历，很幸运的是，一个星期后，接连不断收到几个公司的面试公告。在都还没弄清楚这个企业的企业价值观和机制时，小龙就迫不及待地跟别人签订了。进企业运行后，小龙发觉企业里许多机制都跟自身“对着干”，并且跟朋友们的关联没有话说。在看到这种情况后，小龙沒有立即地采用防范措施，只是“洒脱”地交了离职报告。当她进到另一家企业时，同样的情形又再次出现。就是这样，小龙在过去的一年内，跑马灯一样换了五份工作中。

　　像小龙那样经常离职的同学大多数出世在1980年之后，大部分可以四处奔走换工作多次的大学生是独生子，家中的社会经济情况非常优异——爸爸妈妈未离休，或是有十分的自控能力，不用她们来承当家中的重担。

　　事实上，经常换工作不利一个人的职业生涯发展，“尤其是改行时，应聘者将面对较大挑戰。”一家知名企业的人事部门负责人告知新闻记者，“针对大学本科毕业生，大家沒有工作经验的规定，只考评工作能力；但针对硕士研究生则有工作经验规定——假如一个人在微软公司工作中了5年之上，他的工作经历理应是非常可靠的，由于人们对微软公司的公司的管理十分掌握。相反，假如一个人经常换工作，在各个企业运行的时间段都很短，大家则对他是不是具备多种多样的工作经历持质疑心态。”

　　很多人把就业难的缘故归结到高校扩招上。高等院校大学生的大幅度扩大招生立即导致了毕业生总数的大幅度扩张，而原先容下大学生就业的主要企业并无法如高等院校一样大幅度扩张岗位，二者的增加相差太大。但这无法表明是高校扩招造成 就业难了。就业难与扩大招生并不是一对必定的分歧，教育的功能在提升 人口数量的品质，而不提升人口数量的总数。人不接纳大量的文化教育，不提高就业竞争能力，到时就业才算是确实难。

　　就业难使我们思考，并不是扩大招生后高校毕业生多了，只是培育出的大学生能不能融入就业销售市场的必须。现实状况是，大家高等职业教育的构造不科学，办学层次过低，工科生过少，一部分技术专业与是社会经济发展比较严重脱轨。因此 ,怎样融洽好二者间的关联,有效运用高校扩招这柄双刃刀才算是处理问题的压根。

　　许多大学生在遭遇就业时,通常因期待值过高而找工作难。对比找个工作的毕业生,给予职位的公司大量地觉得处理大学生就业难的情况最先取决于调节大学生的就业心理状态。新闻记者从对于高校毕业生的一项调查报告看，大学生在就业地区选择、就业单位类型选择上都是有趋同化状况，“经济发展比较发达地域、高薪资、外资企业或政府部门”依然是大部分毕业生的优选。但实际的具体情况是，可以达到这些期望的占比不大。那么多的大学生都是在角逐非常少的岗位而忽视其余的岗位，这可能是大学生就业难很重要的一方面缘故，而受文化教育费用的大幅度提高，可能是导致这一状况后面的真正的缘故之一。

　　正好似公司对大学生提议一样，即然无法更改明确实际，只有最先調整自身就业心理状态，在选择就业地区、就业单位类型、薪资期待等层面不必过多集中化于一点，最好是合理地增加自身的就业选择范畴。

　　近些年，伴随着就业工作压力的进一步扩大,政府部门各个单位和有关公司都倡导高校毕业生塑造合理的就业观。“先就业后就业”早已变成大学生的主要意识，但从而将会引起用人公司招骋大学生时,觉得是“为他人做婚纱”，招骋和用工时很有可能更趋向传统。在用人公司来看,高校毕业生能否保证对企业忠实就变得十分关键。

　　因此 ,在倡导高校毕业生变化就业观和调节就业心理状态的与此同时,对个人道德修养的高度重视至关重要。但实际上，大量的高校毕业生通常忽略了这一方面，而一味注重就业,这类价值观念的变化，也是需要大家沉思的。

　　比照大学生和公司对大学生就业意识的了解，能够看得出，大学生假如一味地为“先就业后就业”而“先就业后就业”得话，并不一定是特别适合的就业意识，而该建立如何的就业意识，依然是一个非常值得研究的难题。

　　对比北京市、上海市等地，浙江省在大学生就业上工作压力相比要小许多。这充分要得益于浙江省比较发达的民营企业和第三产业。教育厅给予的材料表明,2006年我国在已就业的约16万人群中，逾1一万毕业生到非公有制企业公司完成就业，占我省毕业生数量的65%。不难看出，民企也变成接受高校毕业生的“种植大户”。

　　为了更好地减轻就业工作压力，让毕业生“学在浙江省、住在浙江省，自主创业在浙江省”，近年来浙江积极主动贯彻落实相关人事部门现行政策，对到非公有制企业企业就业并参与基础养老金的高等院校毕业生，将来公务员招录或聘请到党政机关、机关事业单位工作中，其缴费年限可分类汇总为工作年限。

　　非公有制企业公司现已变成浙江是社会经济发展的关键构成部分，尤其是浙江省的民企许多早已发展壮大，对优秀人才尤其是高级专业人才持续扩大。此外，伴随着非公有制企业公司的发展趋势，丰富的薪酬工资待遇、优良的未来发展机会都打动着高等院校毕业生。

　　此外，为多种渠道协助和处理大学生就业难题,浙江深层次执行“大学生志愿者服务西部志愿者”,并制订“大学生志愿者服务落后地区地域方案”。本省各高等院校正积极主动制订并贯彻落实大学生志愿者服务西部志愿者需要的政策措施，激励应届生毕业生到西北去。浙大将对青年志愿者一次性奖赏RMB2000元到一万元，免减一部分或所有 贷学金，青年志愿者在服务项目到期后报名浙大硕士研究生时享有10至1五分的大大加分。情感天地 - 天涯论坛宁波大学为青年志愿者完全免费存放户籍和档案资料；志愿者服务满期后第一志愿报名宁大硕士研究生时，考试成绩发布的可直接进入考研复试，相同条件下下优先选择录用。浙工大要求，为自愿者给予电脑上一台或是相对应现钱，提早为考研的青年志愿者配置老师，在服务项目期内具体指导她们的学习培训。杭州市师范学校、浙江财经学校等学校也颁布了相近的对策。

　　浙江劳动和社会保障部把手高等院校毕业生的就业工作中列入本地就业的整体规划，特别是在扩张就业道路中，相对应推动开发设计合适高等院校毕业生就业的职位。教育局将取缔不过关老师和代课老师空出职位，吸收高等院校毕业生到乡村中小学校执教。激励和适用高等院校毕业生到基层、城市社区就业，到山区地带、岛屿、贫困山区进行惠民、山区支教、支医服务项目。（陈志红）